Wat verdien ik als uitzendkracht? De cao voor uitzendkrachten helder uitgelegd

Werk je via een uitzendbureau, of denk je erover na? Dan bepaalt de cao voor uitzendkrachten wat je verdient, hoeveel zekerheid je opbouwt en waar je recht op hebt bij ziekte, vakantie en pensioen. In dit artikel leggen we de belangrijkste regels uit zoals ze nu gelden: het fasensysteem (fase A, B en C), de inlenersbeloning, het wettelijk minimumuurloon en je rechten als het even tegenzit.

Wat is de cao voor uitzendkrachten en voor wie geldt die?

De cao voor uitzendkrachten is de collectieve arbeidsovereenkomst voor vrijwel iedereen die via een uitzendbureau werkt. In de uitzendbranche zijn er twee werkgeversorganisaties: de ABU en de NBBU. Hun cao's zijn sinds 2023 geharmoniseerd en inhoudelijk gelijk. Voor jouw rechten maakt het dus niet uit of je bureau ABU-lid of NBBU-lid is. Per 1 januari 2026 geldt een vernieuwde cao, met een looptijd tot en met 31 december 2028.

Brum & Keizer is aangesloten bij de NBBU en SNA-gecertificeerd. Dat keurmerk betekent dat een onafhankelijke instantie periodiek controleert of lonen, afdrachten en administratie op orde zijn. Werk je via ons, dan werk je dus volgens de regels die je hieronder leest.

Het fasensysteem: zo bouw je zekerheid op

De cao werkt met een fasensysteem: hoe langer je via het uitzendbureau werkt, hoe meer zekerheid je krijgt. Sommige bureaus noemen de fasen A, B en C, andere gebruiken de nummers 1-2 (voor A), 3 (voor B) en 4 (voor C). Het systeem erachter is hetzelfde.

Fase A: je eerste 52 gewerkte weken

Fase A duurt 52 gewerkte weken. Elke week waarin je werkt telt mee, ook als je maar een paar uur hebt gewerkt. Doorbetaalde vakantieweken tellen ook mee. In fase A mag het uitzendbureau een onbeperkt aantal contracten met je afsluiten, vaak met een zogeheten uitzendbeding: een schriftelijke afspraak dat je contract automatisch eindigt zodra de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Goed om te weten: word je ziek, dan eindigt je contract daardoor niet meer automatisch. Die bescherming geldt sinds 1 juli 2023.

Fase B: maximaal zes contracten in twee jaar

Heb je 52 weken gewerkt en ga je door, dan kom je in fase B. Sinds 1 januari 2026 duurt fase B maximaal twee jaar, waarin je maximaal zes contracten voor bepaalde tijd kunt krijgen. Een uitzendbeding is in fase B niet toegestaan: je hebt een contract met een vaste einddatum. Voor contracten die voor 1 januari 2026 zijn afgesloten geldt overgangsrecht; daarvoor blijft de oude termijn van drie jaar gelden.

Fase C: een contract voor onbepaalde tijd

Zit fase B erop en werk je door, dan kom je in fase C. Je krijgt dan een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Qua zekerheid is dat vergelijkbaar met een vast contract: het uitzendbureau betaalt je loon door, ook als er tijdelijk geen opdracht is, en zoekt actief passend werk voor je.

Nog een belangrijke verbetering sinds 1 januari 2026: voor nieuwe uitzendovereenkomsten begint de telling van je fasen pas opnieuw na een onderbreking van meer dan vijf jaar. Voorheen was dat al na zes maanden. Neem je een tijd pauze en kom je terug, dan raak je je opgebouwde zekerheid dus veel minder snel kwijt.

Inlenersbeloning: hetzelfde verdienen als je vaste collega

De bekendste regel uit de uitzend-cao is de inlenersbeloning: vanaf je eerste werkdag heb je recht op dezelfde beloning als een werknemer die bij de opdrachtgever in vaste dienst is en hetzelfde werk doet. Daaronder vallen onder meer:

• het brutoloon volgens de functieschaal bij de opdrachtgever;
• toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, nachtdiensten en feestdagen;
• compensatie voor ADV- of ATV-uren;
• periodieke loonsverhogingen, waarbij ook je ervaring bij eerdere opdrachtgevers in vergelijkbaar werk meetelt;
• vergoedingen die vaste collega's in dezelfde functie ook krijgen.

Sinds 1 januari 2026 gaat de cao nog een stap verder. De inlenersbeloning is verbreed naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: het totale pakket van jouw arbeidsvoorwaarden moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van de vaste collega in dezelfde of een vergelijkbare functie. Niet elke arbeidsvoorwaarde hoeft precies hetzelfde te zijn, maar opgeteld moet jij evenveel krijgen. Krijg je op een onderdeel minder, dan moet dat elders in je pakket worden gecompenseerd. Wil je weten hoe jouw beloning is opgebouwd? Vraag het je uitzendbureau: dat moet op jouw verzoek laten zien hoe de gelijkwaardigheid is geregeld.

Het wettelijk minimumuurloon als ondergrens

Onder alle cao-afspraken ligt een harde wettelijke bodem: het wettelijk minimumuurloon. Sinds 2024 geldt in Nederland een vast minimumbedrag per uur, ongeacht hoeveel uur per week in jouw sector gebruikelijk is. Per 1 juli 2026 is dat 14,99 euro bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder (bron: Rijksoverheid). Voor jongeren gelden lagere jeugdbedragen. Het minimumloon wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli opnieuw vastgesteld. Door de inlenersbeloning ligt je uurloon in de praktijk vaak hoger, maar het mag nooit onder dit wettelijke minimum uitkomen.

Als het werk wegvalt: loondoorbetaling en uitsluiting

Valt je opdracht weg, dan hangt het van je fase af wat er gebeurt. In fase A met uitzendbeding eindigt je contract en krijg je alleen betaald voor de uren die je hebt gewerkt; in fase A kan bovendien schriftelijk een uitsluiting van loondoorbetaling zijn afgesproken. In fase C betaalt het uitzendbureau je basisloon door zolang er nog geen passende nieuwe opdracht is, en in fase B is dat ook het uitgangspunt. Het bureau moet in die situatie actief op zoek naar passend vervangend werk voor je.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Als uitzendkracht bouw je gewoon vakantiedagen en vakantiegeld op. Tot en met 2025 stond in de uitzend-cao een vaste norm: 25 vakantiedagen per jaar bij fulltime werken en 8,33 procent vakantiebijslag. Sinds 1 januari 2026 horen vakantiedagen en vakantiegeld bij het gelijkwaardige pakket: je krijgt een totaal dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van je vaste collega, met de wettelijke minima als bodem (ten minste vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie per jaar en 8 procent vakantiebijslag). Vakantiegeld wordt uiterlijk in mei of begin juni uitbetaald, tenzij je met je bureau afspreekt dat het periodiek wordt uitgekeerd.

Ziek als uitzendkracht: dit zijn je rechten

Word je ziek, meld dit dan zo snel mogelijk, in elk geval voor 10.00 uur, bij je uitzendbureau en je opdrachtgever. Verder geldt:

• Je contract eindigt niet meer automatisch omdat je ziek wordt, ook niet met uitzendbeding.
• Heb je een contract zonder uitzendbeding, dan betaalt je uitzendbureau tijdens de looptijd je loon door bij ziekte.
• Loopt je contract in fase A af terwijl je ziek bent, dan kom je meestal in de Ziektewet. De cao regelt in 2026 een aanvulling op die uitkering tot 90 procent van het dagloon in de eerste 52 weken en tot 80 procent in het tweede jaar.
• Meestal geldt een wachtdag: over de eerste ziektedag ontvang je geen loon.

Pensioen via StiPP: vanaf je eerste werkdag

Uitzendkrachten bouwen pensioen op bij StiPP, het pensioenfonds voor de personeelsdiensten. Sinds 1 januari 2026 is de regeling flink verbeterd: je bouwt pensioen op vanaf je eerste gewerkte dag, zonder wachttijd, vanaf 18 jaar. De oude Basisregeling en Plusregeling zijn vervangen door een regeling voor iedereen. De totale premie is in 2026 23,4 procent van de pensioengrondslag; daarvan betaalt de werkgever 15,9 procent en jij als werknemer 7,5 procent. Op stippensioen.nl zie je precies wat je opbouwt.

Vragen? We denken graag met je mee

De regels hierboven zijn de kern van de cao, maar elke situatie is net even anders. Werk je via Brum & Keizer of overweeg je dat, dan leggen we je graag persoonlijk uit in welke fase je zit, hoe jouw loon is opgebouwd en wat er voor jou verandert. Loop binnen bij ons in Twente, bel of stuur een berichtje.

Let op: cao-afspraken, premies en bedragen veranderen regelmatig, vaak per 1 januari en 1 juli. Dit artikel beschrijft de stand van medio 2026. Raadpleeg voor de actuele tekst altijd de officiële CAO voor Uitzendkrachten via abu.nl of nbbu.nl en de actuele minimumloonbedragen via rijksoverheid.nl. Aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.